Der Belbin Persönlichkeitstest
Was macht ein gutes Team aus? Ein effektives Team besteht aus Mitgliedern, die unterschiedliche Rollen erfüllen und die sich gegenseitig ergänzen. Ein Team aus erfolgreichen Menschen ist nicht automatisch ein erfolgreiches Team.
Das Modell der Teamrollen nach Belbin beschreibt 8 typische Rollen, die zusammen ein optimales Team ergeben können.
In einem optimal besetzten Team sollten möglichst alle 8 Rollen vertreten sein. Sie ergänzen und korrigieren sich gegenseitig und sorgen gemeinsam für ein erfolgreiches Ergebnis. Wenn einige Rollen fehlen, ist das gesamte Team weniger effektiv.
Anhand dieses Belbin-Tests besprechen wir das Ergebnis bezüglich der Qualitäten und Mängel der einzelnen Teamrollen und auch die damit verbundenen Fallstricke und Herausforderungen!
Arbeiten mit dem DISG-Modell 
Das DISG-Modell sagt etwas über unsere Grundbedürfnisse als Mensch aus. Diese Bedürfnisse oder Verhaltensstile beeinflussen die Art und Weise, wie wir uns verhalten, wie wir das Verhalten anderer interpretieren und wie wir andere sehen.
DISG basiert auf 4 verschiedenen Grundtypen: Dominant (rot), Initiativ (gelb), Stetig (grün) und Gewissenhaft (blau). Jeder Mensch zeigt unterschiedlich stark ausgeprägte Verhaltensweisen, die von allen vier Temperamenten beeinflusst werden. Allerdings gibt es meist ein Temperament, das unser tägliches Tun dominiert.
Wenn unser Platz im Team ein Temperament erfordert, das stark von unserem natürlichen Temperament abweicht, dann empfinden wir die Arbeit im Team möglicherweise als anstrengend oder irritierend.
Unser DISG-Training ist eine geniale Methode, um innerhalb kürzester Zeit mehr über dich selbst sowie über deine Stärken herauszufinden. Das DISG-Modell ermöglicht dir also einen genauen Blick auf deine Persönlichkeit – und auf die Charaktereigenschaften deiner Mitmenschen, sodass überraschende Lösungen entstehen können.
DNLA - Discovering Natural Latent Abilities
Auf gut Deutsch: Die Entdeckung der natürlich vorhandenen Potenziale - Talente und Möglichkeiten entdecken, entwickeln und bewahren 
Mentale Entwicklung und Unterstützung mit DNLA
Wir nutzen DNLA im Personal Coaching mit dem Ziel, die Leistung von Führungskräften, Spitzensportlern, Trainern sowie kaufmännischen Talenten zu verbessern. DNLA ist ein transparentes und praktisch einsetzbares Verfahren.
Was DNLA für Sie tun kann
Körper und Geist arbeiten eng zusammen. Wenn beide in optimaler Verfassung sind, kann ein Mensch das Maximum aus sich herausholen. Hierbei spielt die spezifische Art des Coachings und Stimulierens eine große Rolle. DNLA bringt hier Einsicht und Struktur, damit die maximale Leistung herausgeholt werden kann.
